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【多选题】【消耗次数:1】
下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )。
①
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
②
劳动合同属于普通民事合同
③
劳动合同属于双务合同
④
劳动合同属于有偿合同
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①
试用合同
②
临时合同
③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
以完成一定工作为期限的劳动合同
④
书面劳动合同
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【多选题】
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
长期劳动合同
④
以完成一定工作为期限的劳动合同
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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随机题目
【单选题】
下列哪种刀柄适用于高速加工( )。
①
JT
②
BT
③
ST
④
HSK
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【单选题】
精基准是用( )作为定位基准面。
①
未加工表面
②
复杂表面
③
切削量小的
④
加工后的表面
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【单选题】
YG类硬质合金主要用于加工( )材料
①
铸铁和有色金属
②
合金钢
③
不锈钢和高硬度钢
④
工具钢和淬火钢
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【单选题】
车削用量的选择原则是:粗车时,一般 ( ),最后确定一个合适的切削速度v。
①
应首先选择尽可能大的吃刀量ap,其次选择较大的进给量f
②
应首先选择尽可能小的吃刀量ap,其次选择较大的进给量f
③
应首先选择尽可能大的吃刀量ap,其次选择较小的进给量f
④
应首先选择尽可能小的吃刀量ap,其次选择较小的进给量f
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【单选题】
切削用量三要素对刀具耐用度的影响程度为( C )。
①
背吃刀量最大,进给量次之,切削速度最小
②
进给量最大,背吃刀量次之,切削速度最小
③
切削速度最大,进给量次之,背吃刀量最小
④
切削速度最大,背吃刀量次之,进给量最小
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【单选题】
切断、车端面时,刀尖的安装位置应( ),否则容易打刀。
①
比轴中心略低一些
②
与轴中心线等高
③
比轴中心稍高一些
④
与轴中心线高度无关
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【单选题】
切削刃形状复杂的刀具宜采用( )材料制造较合适。
①
硬质合金
②
人造金刚石
③
陶瓷
④
高速钢
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【判断题】
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。( )
①
正确
②
错误
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