【单选题】【消耗次数：1】
下列说法错误的是（ ）。
①
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
③
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动，应依法给予行政处罚
④
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属违法劳动合同
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80％
④
90%
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
随机题目
【单选题】
存货计价审计样本的选择应着重选择结存金额较大且价格变化比较频繁的项目，同时考虑所选样本的代表性，抽样方法一般采用
①
分层抽样
②
系统抽样
③
随意抽样
④
随机抽样
【单选题】
注册会计师为审查被审计单位未入账负债而实施的下列审计程序中，最有效的是
①
审查资产负债表日后货币资金支出情况
②
审查资产负债表日前后几天的发票
③
审查应付账款、应付票据的函证回函
④
审查购货发票与债权人名单
【单选题】
注册会计师通过分析程序发现被审计单位存货周转率波动，分析其原因不可能存在( )情况。
①
存货成本项目发生变动
②
存货盘存制度发生变动
③
销售额发生大幅度变动
④
存货核算方法发生变动
【单选题】
如果被审计单位的投资证券是委托某些专门机构代为保管的，为证实这些投资证券的真实存在，注册会计师应（ ）。
①
实地盘点投资证券
②
获取被审计单位管理当局声明
③
向代保管机构发函询证
④
逐笔检查被审计单位相关会计记录
【单选题】
下列审计程序中，对查找未入账的应付账款最无效的是
①
检查在资产负债表日未处理的不相符的购货发票
②
函证应付账款
③
检查资产负债表日后收到的购货发票
④
检查资产负债表日后应付账款明细账贷方发生额的相应凭证
【单选题】
下列符合“确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督”原则的是
①
由出纳人员兼任会计档案保管工作
②
由出纳人员保管签发支票所需全部印章
③
由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作
④
由出纳人员兼任固定资产明细账或总账的登记工作