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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①
原用人单位
②
继承其权利和义务的用人单位
③
分立后的公司
④
合并后的公司
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
①
继续有效
②
失去效力
③
效力视情况而定
④
由用人单位决定是否有效
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【多选题】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
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【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些?
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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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随机题目
【单选题】
1.每个报表可以定义 ( )个关键字。
①
一
②
两
③
三
④
多
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【单选题】
录入关键字的值必须在( )状态下进行。
①
格式
②
激活
③
数据
④
打开
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【单选题】
()是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
①
表头
②
表尾
③
编制单位
④
关键字
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【判断题】
资产负债表是反映企业一定会计期间财务状况的财务报表。 ( )
①
对
②
错
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【判断题】
利润表是根据“资产=负债+所有者权益”的基本关系来编制的。 ( )
①
对
②
错
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【判断题】
格式状态下可以对报表格式进行相关操作,如设置表尺寸、行高、列宽、 组合单元、单元属性、关键字等 。( )
①
对
②
错
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【判断题】
数据状态看到的是报表的全部内容包括格式和数据,但不能修改报表的格式,也不能修改报表的定义。( )
①
对
②
错
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【判断题】
调整关键字的位置用偏移量来表示,负数值表示向左偏移,正数值表示向右偏移。( )
①
对
②
错
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【单选题】
UFO编制报表时,通过( )让计算机自动完成取数计算。
①
输入单位名称
②
录入关键字
③
输入单位编号
④
输入日期
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【单选题】
在格式状态下录入了数据的单元,都是( )
①
表样型
②
数据型
③
字符型
④
日期型
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