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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①
可以
②
不应
③
应当
④
不得
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
①
对
②
错
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【简答题】
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人[填空]的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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随机题目
【多选题】
关于中国药典,下列说法正确的是
①
现行药典是2015年版
②
药品或制剂的质量标准收载在正文中
③
制剂通则在凡例中
④
制剂通则在附录中
⑤
索引包括中文索引和英文名称索引
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【单选题】
下列哪个不是国家药品标准
①
《中国药典》
②
局颁标准
③
部颁标准
④
企业标准
⑤
行业标准
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【单选题】
中药分析中最常用的分析方法是
①
光谱分析法
②
化学分析法
③
色谱分析法
④
联用分析法
⑤
电化学分析法
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【单选题】
中药分析中最常用的提取方法是
①
溶剂提取法
②
煎煮法
③
升华法
④
超临界流体萃取法
⑤
沉淀法
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【单选题】
中药制剂分析的任务不包括
①
阐明中医药理论
②
建立分析检测方法
③
制定制剂用原料药质量标准
④
制定成品的质量控制方法
⑤
制定成品的质量控制标准
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【单选题】
中国药典规定,乙醇未指明浓度时。均系指(ml/ml)的乙醇
①
50%
②
75%
③
85%
④
95%
⑤
90%
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【单选题】
从以下哪版药典开始,每隔5年颁布新的中国药典?
①
1953年
②
1963年
③
1985年
④
1977年
⑤
1990年
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【单选题】
取样的原则是
①
具有一定的数量
②
在有效期内取样
③
均匀合理
④
不能被污染
⑤
包装不能破损
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【单选题】
中药制剂分析的任务是
①
对中药制剂的原料进行质量分析
②
对中药制剂的半成品进行质量分析
③
对中药制剂的成品进行分析
④
对中药制剂的各个环节进行质量分析
⑤
对中药制剂的体内过程进行质量分析
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【单选题】
中药制剂分析的特点是
①
制剂工艺的复杂性
②
化学成分的多样性和复杂性
③
中药材炮制的重要性
④
多由大组方组成
⑤
有效成分的单一性
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