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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①
可以
②
不应
③
应当
④
不得
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
①
对
②
错
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【简答题】
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人[填空]的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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随机题目
【单选题】
以下有关审计业务的说法中,正确的是
①
审计业务是有限保证的鉴证业务
②
相对于审阅业务来说,可接受的检查风险水平较低
③
获取证据的主要程序是询问和分析
④
在审计报告中以消极方式提出结论
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【单选题】
下列有关财务报表审计的说法中,错误的是
①
审计的目的是增强财务报表预期使用者对财务报表的信赖程度
②
审计可以有效满足财务报表预期使用者的需求
③
审计涉及为财务报表预期使用者如何利用相关信息提供建议
④
财务报表审计的基础是注册会计师的独立性和专业性
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【单选题】
对审计概念的正确理解、审计方法的正确运用和审计监督职能的进一步发挥,应正确认识
①
审计属性
②
审计目标
③
审计作用
④
审计对象
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【多选题】
全面预算的只能有哪些?
①
计划职能
②
协调职能
③
控制职能
④
核算职能
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【判断题】
制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若是实际成本超过标准成本,其差异为顺差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预算可以分为经常预算和资本预算。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于生产安排不当、计划错误等造成的损失,应由哪个部门负责。
①
财务部门
②
劳动部门
③
生产部门
④
采购部门
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【单选题】
杜邦财务分析体系是以什么为中心指标的评价体系。
①
权益报酬率
②
销售净利率
③
资产周转率
④
权益乘数
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【单选题】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
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