劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【多选题】用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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【判断题】用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

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【简答题】劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

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【多选题】下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据相关规定，突发公共卫生事件的种类有（）。

① 自然灾害

② 事故灾害

③ 公共卫生事件

④ 社会安全事件

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【判断题】非典之后，党中央、国务院提出了加快突发公共事件应急机制建设的重大课题。

① 正确

② 错误

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【判断题】《国家突发公共事件总体应急预案》规定，突发公共事件的信息发布应当及时、准确、客观、全面。

① 正确

② 错误

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【判断题】长久不懈的危机意识是一个组织立于不败之地的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】在突发公共卫生事件的处理中，医疗机构的职责不包括（）。

① 接诊、收治病人

② 做好医院内现场控制

③ 物资、设备保障

④ 协助疾病控制机构人员采集标本

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【单选题】突发公共事件的最高应急管理行政机构是（）。

① 国务院

② 各级省级行政部门

③ 各级卫生部门

④ 各级公安部门

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【单选题】药物与特异性受体结合后，可能激动受体，也可能阻断受体，这取决于：

① 药物的作用强度

② 药物的剂量大小

③ 药物的脂/水分配系数

④ 药物是否具有亲和力

⑤ 药物是否具有内在活性

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【单选题】受体激动剂与受体

① 无亲和力有内在活性

② 有亲和力无内在活性

③ 既有亲和力又有内在活@无亲和力又无内在活性

④ 以上皆否

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【单选题】受体激动药的特点是

① 亲和力强，内在活性强

② 亲和力弱，内在活性弱

③ 有亲和力，无内在活性

④ 有亲和力，内在活性弱

⑤ 无亲和力，内在活性弱

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【单选题】药物与受体结合后，产生激动或阻断效应取决于

① 药物作用的强度

② 药物剂量的大小

③ 药物的脂溶性

④ 药物的内在活性@药物与受体亲和力

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