劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【多选题】用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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【判断题】用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

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【简答题】劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

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【多选题】下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】采用变动成本法计算产品成本时，单位产品成本包括()。

① 直接材料

② 直接人工

③ 制造费用的变动部分

④ 制造费用的固定部分

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【多选题】已知某长期投资项目的建设期为零，投产后每年经营净现金流量相等，终结点有回收额。在此情况下，可以按简便算法求得的长期投资决策评价指标包括（）。

① 投资利润率

② 静态投资回收期

③ 净现值

④ 内部收益率

⑤ 原始投资回收率

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【判断题】内部转移价格可以采用协商价格法制定。()

① 正确

② 错误

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【判断题】用销售百分比法进行资金预测时,在计算随销售额变动的资产项目基期金额中一定包括固定资产项目。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】观测分析的起点是利润预测。()

① 正确

② 错误

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【判断题】假定大华公司产销一种产品S,单位售价不变,其固定的和变动的成本根据成本习性划分,如果公司使用完全成本计算法,当销售量上升时,税前利润有可能下降。()

① 正确

② 错误

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【判断题】管理会计是一个用于概括管理会计工作与管理会计理论的概念。()

① 正确

② 错误

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【判断题】预计资产负债表和预计利润表构成了整个的财务预算。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元，该期产量为2000件，销售量为1000件，期初存货为零，固定性制造费用总额为2000元，则按完全成本法计算的营业利润为（）。

① 0

② 1000元

③ 5000元

④ 6000元

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【单选题】现代管理会计的对象是（）。

① 现金流动

② 资产

③ 营运资产

④ 流动资产

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