【单选题】【消耗次数：1】
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（ ）。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
随机题目
【多选题】
关于CSS的说法正确的有（ ）
①
CSS可以控制网页背景颜色
②
position可以实现盒子模型精确定位
③
字体大小的单位可以使cm
④
一个BOX只能通过float进行定位
【多选题】
给一个html标签设置外边距，左边：20px，右边20px，上边：20px，下边：30px,以下正确的是？？
①
margin: 20px 20px 30px 20px
②
margin: 20px 20px 20px 30px
③
margin-top：20px margin-bottom ：30px
④
margin-top：20px margin-right：20px margin-bottom ：30px
【多选题】
关于CSS基本语法说法正确的是（ ）
①
属性必须要包含在{ }号之中
②
属性和属性值之间用等号链接
③
在有多个属性时，用“；”进行区分
④
如果一个属性有几个值，则每个属性值之间用分号分隔开
【多选题】
关于超链接的样式设置正确的是( )
①
a:link {color: #FF0000}
②
a:visited {color: #00FF00}
③
a:hover {color: #FF00FF}
④
a:active {color: #0000FF}
【多选题】
下面关于CSS表述正确的是
①
CSS是一种制作网页的新技术，现在已经为大多数的浏览器所支持，成为网页设计必不可少的工具之一。
②
层叠样式表是HTML的辅助工具，缺点是设计者设计的网页缺少动感，网页内容的排版布局上也有很多困难
③
使用CSS能够简化网页的格式代码，加快下载显示的速度，也减少了需要上传的代码数量，大大减少了重复劳动的工作量。
④
CSS是Cascading Stylesheets的缩写，中文意思是层叠样式表