【多选题】【消耗次数:1】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 人事关系受( )的双重调节。
①  法律
②  政府
③  行政
④  法院
【多选题】 下列关于人事关系的说法,正确的是( )。
①  人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②  人事关系要受一般劳动基本法的调整
③  人事关系要受特别权力义务关系调整
④  人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
【单选题】 标志事业单位人事关系成立的事件是( )。
①  事业单位发出任命文件
②  上级主管部门的调令
③  工作人员与事业单位签订聘用合同
④  事业单位接收工作人员的人事档案
【单选题】 人事关系是( )与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
①  劳动者
②  公职人员
③  雇员
④  政府
【判断题】 开除的公职人员,自政务处分决定生效之目起,应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。
【判断题】 公职人员被开除的,自政务处分决定送达被处分人之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
①  A劳动法律关系
②  B劳动合同关系
③  C劳动行政关系
④  D劳动雇佣关系
【判断题】 水行政法律关系主要是调整水事关系中各方的权利。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 桩按荷载传递方式可分为端承桩和摩擦桩两类。()
①  正确
②  错误
【判断题】 测定渗透系数的常水头试验法对粗粒土和细粒土均适用。()
①  正确
②  错误
【判断题】 单桩竖向静荷载试验的极限承载力必须进行统计,计算参加统计的桩极限承载力平均值,当极差超过平均值的30%时可取平均值为单桩竖向极限承载力。()
①  正确
②  错误
【单选题】 ⑧饱和密度等物理性质指标中,属于实测指标(基本指标)的是()。
①  ①⑥⑧
②  ①③④
③  ①⑤⑦
④  ②⑤⑧
【单选题】 下列试验中,属于现场原位测定抗剪强度方法的是()
①  直接剪切试验
②  三轴压缩试验
③  无侧限抗压强度试验
④  十字板剪切试验
【单选题】 筏板基础和箱形基础等,以下说法中错误的是()
①  预制钢筋混凝土柱下常采用杯形基础
②  墙下条形基础的计算属于平面应变问题,只考虑在基础横向受力破坏。
③  柱距较小而地基承载力较低时,适于采用柱下条形基础。
④  整体刚度最大的是筏板基础
【单选题】 以下类型的挡土墙中,依靠自身重力维持墙体稳定的是()
①  重力式挡土墙
②  悬臂式挡土墙
③  扶壁式挡土墙
④  锚杆式挡土墙
【单选题】 地下水位长期上升时,引起的以下后果中错误的是()
①  引起地面大面积沉降
②  使土中自重应力减小
③  使地基承载力降低
④  使挡土墙的侧压力增大
【单选题】 用粒径级配曲线表示土的颗粒级配时,通常用纵坐标表示小于某粒径含量百分数,横坐标(按对数比例尺)表示粒径,该曲线越陡,则说明()
①  土粒级配越不好
②  土粒级配越好
③  土粒越不均匀
④  土粒大小相差悬殊
【判断题】 桩按设置效应只能分为挤土桩和非挤土桩两类。()
①  正确
②  错误