答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
劳动安全技术规程是指国家为了保护( )在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生,而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
①
劳动者
②
设备
③
工厂
④
原材料
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
①
劳动安全培训制度
②
劳动健康卫生制度
③
劳动安全卫生制度
④
劳动安全生产制度
查看完整题目与答案
【单选题】
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。
①
加强福利待遇
②
改善劳动条件
③
提高员工自我保护意识
④
保障劳动者权益
查看完整题目与答案
【单选题】
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①
安全与生产兼管
②
管生产必须管安全
③
只管生产不管安全
④
都不管
查看完整题目与答案
【多选题】
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行()。
①
统计
②
统筹
③
报警
④
报告
⑤
处理
查看完整题目与答案
【判断题】
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动安全卫生的基本制度包括安全生产责任制、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生检查制度、安全操作规程、危险工作申请、审批制度、劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度、伤亡事故统计报告和处理制度等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和( )。
①
群众劳动安全卫生监察
②
单位劳动安全卫生监察
③
劳动者劳动安全卫生监察
④
个人劳动安全卫生监察
查看完整题目与答案
【判断题】
计算机安全阶段主要保护措施是安全操作系统设计技术
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动关系是指( )之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①
用人单位与劳动者
②
上级与下级
③
领导者与被领导者
④
工人与干部
查看完整题目与答案
【多选题】
劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①
思想政治教育和劳动纪律教育
②
劳动安全卫生法制教育
③
劳动安全技术知识教育
④
典型经验和事故教训教育
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
()是绩效反馈的基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
查看完整题目与答案
【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
查看完整题目与答案
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
查看完整题目与答案
【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
查看完整题目与答案
【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
查看完整题目与答案
【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
查看完整题目与答案
【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
查看完整题目与答案
【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
查看完整题目与答案