【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于人事管理活动的是( )。
录用与聘用
签订劳动合同
任免与辞退
工资福利
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  以完成一定工作为期限的劳动合同
④  书面劳动合同
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 旅行社聘用导游人员,应当依法签订劳动合同,并( )。
①  可向其支付约定的标准的报酬
②  向其支付当地平均工资标准的报酬
③  向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
④  应向其支付高于当地最低工资标准的报酬
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  劳动保护和劳动条件
③  劳动合同终止的条件
④  试用期条款
【多选题】 事业单位人事管理包括( )。
①  A 人事计划
②  B 岗位设置
③  C 招聘、聘用
④  D 工资福利、奖惩
【多选题】 下列哪些条款属于劳动合同()。
①  A社会保险
②  B劳动报酬
③  C劳动合同期限
④  D劳动保护
【多选题】 以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况,下列表述不正确的是( )。
①  A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
②  B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
③  C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
④  D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
【单选题】 下列属于劳动合同必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  服务期
③  试用期
④  竞业限制
【单选题】 企业不得因职工( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
①  冒险作业
②  不接受培训
③  违章操作
④  拒绝强令冒险作业
随机题目
【多选题】 法律规范的逻辑结构包括( )。
①  假定
②  处理
③  制裁
④  法律后果
【多选题】 法律意识是一种特殊的社会意识,因为( )。
①  它是社会经济基础的直接反映
②  它的对象是法律现象
③  它具有较强的强制性
④  它是多层次的意识体系
【单选题】 我国社会主义法的体系的主导法律部门是( )。
①  宪法部分
②  行政法部门
③  基本法部门
④  民法部门
【单选题】 保证社会主义法实施的方法是(? ?)。
①  单纯说服教育
②  必要的强制
③  说服教育和必要的强制相结合
④  单纯的强制惩罚
【单选题】 一国或一地区现行法律规范按不同的法律部门组成的有机联系的统一整体,称为 ( )
①  法的体系
②  立法体系
③  法的历史类型
④  法系
【单选题】 下列哪种行为在我国法律实施的法律监督体系中,属于国家法律监督机关的监督?( )
①  人民代表大会及其常委会对检察院和法院的工作进行监督
②  纪检、监察部门对某法官的违纪行为进行审查
③  法院对某检察官的犯罪行为进行审理
④  检察院对某公司经理的贪污犯罪行为起诉后,向该公司提出司法建议
【单选题】 我国法律监督的主导和核心是( )。
①  司法监督
②  行政监督
③  国家权力机关的监督
④  社会监督
【单选题】 在我国,法律草案的通过是指( )。
①  有关领导对法律草案予以圈阅
②  中央书记处对法律草案予以批准
③  人大委员长会议对法律草案表示同意
④  立法机关中法定多数人对法律案表示正式同意,从而使法律草案成为法律
【单选题】 法的体系的基本因素是( )。
①  法律条文
②  法律文件
③  法律规范
④  法的原则
【单选题】 法制和法治是两个( )的概念。
①  相同
②  不同
③  意思不一样,用法相同
④  意思一样,用法不同