【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于人事管理活动的是( )。
录用与聘用
签订劳动合同
任免与辞退
工资福利
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【单选题】 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  以完成一定工作为期限的劳动合同
④  书面劳动合同
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 旅行社聘用导游人员,应当依法签订劳动合同,并( )。
①  可向其支付约定的标准的报酬
②  向其支付当地平均工资标准的报酬
③  向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
④  应向其支付高于当地最低工资标准的报酬
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  劳动保护和劳动条件
③  劳动合同终止的条件
④  试用期条款
【多选题】 事业单位人事管理包括( )。
①  A 人事计划
②  B 岗位设置
③  C 招聘、聘用
④  D 工资福利、奖惩
【多选题】 下列哪些条款属于劳动合同()。
①  A社会保险
②  B劳动报酬
③  C劳动合同期限
④  D劳动保护
【多选题】 以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况,下列表述不正确的是( )。
①  A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
②  B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
③  C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
④  D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
【单选题】 下列属于劳动合同必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  服务期
③  试用期
④  竞业限制
【单选题】 企业不得因职工( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
①  冒险作业
②  不接受培训
③  违章操作
④  拒绝强令冒险作业
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【判断题】 学校教育要以教学为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 政策、法律又被称为“看得见的手”,它阻碍着素质教育目标的方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 学校管理学即教育管理学。
①  正确
②  错误
【判断题】 学校总务工作的主要任务和宗旨就是要管好学校的仪器设备。
①  正确
②  错误
【判断题】 学校管理的实质就是规范学生的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 在现代社会中,道德及其道德教育成为提升人的本质力量、促进人的自我完善、与科学理性互补的精神力量和重要手段。
①  正确
②  错误
【判断题】 有人认为教育教学重在技巧、方法,这种观点是完全正确的。
①  正确
②  错误
【判断题】 性发育过程具有生命历程的不可逆转性。
①  正确
②  错误
【判断题】 营业性电子游戏场所在任何时候,都不得允许未成年人进入,并应当设置明显的未成年人禁止进入标志。
①  正确
②  错误
【多选题】 职业生涯常规管理包括
①  A.职业生涯规划 B.职业生涯发展
②  职业生涯调整
③  职业生涯退出