【多选题】【消耗次数：1】
下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。
①
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
②
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
③
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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【判断题】
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查。
①
正确
②
错误
【多选题】
钱某为益扬有限公司的董事，赵某为公司的职工代表监事。公司为钱某、赵某支出的下列哪些费用须经公司股东会批准？
①
A．钱某的年薪
②
??B．钱某的董事责任保险费
③
???C．赵某的差旅费
④
??D．赵某的社会保险费
【单选题】
刘某（男）因与李某（女）恋爱失败，遂决定报复李某。一日刘某找到李某，对李某说：最后还有几句话要讲。李某就跟着刘某到了一条僻静的小河边。刘某从口袋里拿出一只木质小盒交给李某，对李某说这是以前李某送的东西，现在还给李某。并说，等他走了以后再打开盒子。等刘某离开以后，李某打开木盒，结果引爆了一枚炸药，李某被炸死。刘某的行为属于?
①
爆炸罪
②
危险物品肇事罪
③
故意杀人罪
④
报复陷害罪
【多选题】
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）：
①
A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
②
B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
③
C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
④
D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
【单选题】
某厂技术人员张某利用工作之便，编写了一本《机床修理与调试》，为该书的创作的著作权归属问题张某与工厂发生争议。依照法律该书的著作权
①
．该书是职务作品，但未经张某同意。该厂不得在2年内使用该作品
②
．由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用
③
．该书属职务作品，著作权由张某享有但该厂在2年内可以使用并许可他人使用
④
．归张某享有，与工厂完全无关
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
A．5
②
B．10
③
C．15
④
D．20
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
5
②
10
③
15
④
20
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
5
②
10
③
15
④
20
【多选题】
郭某（男），杨某（女）。郭某与杨某离婚时，郭某以自己名义在某有限责任公司拥有出资额100万元，杨某不是该公司股东。现郭某与杨某协商一致将郭某的部分出资额（即40万元）转让给杨某。该有限责任公司共有股东10人，出资额为1000万，下列说法不正确的是?
①
如果该公司拥有800万出资额的股东同意转让，则杨某可以成为该公司股东
②
如果该公司7名股东不同意转让，则杨某不能成为改公司股东
③
如果该公司6名股东不同意转让，但愿意以同等价格购买出资，法院可以对转让出资所得财产进行分割
④
如果该公司9名股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额，则杨某不能成为该公司股东
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