答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
查看完整题目与答案
【多选题】
特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。
①
劳动报酬
②
工伤医疗费
③
经济补偿金
④
赔偿金
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
当事人申请人民法院确认人民调解协议案件,下列哪些情形人民法院不予受理( ):
①
不属于人民法院受理民事案件的范围或者不属于接受申请的人民法院管辖的
②
确认身份关系的
③
确认收养关系的
④
确认婚姻关系的
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
查看完整题目与答案
【多选题】
甲因乙不返还借款向法院申请支付令,法院依法发出了支付令。关于本案,下列哪些选项是正确的?( )
①
法院审理该案时不开庭
②
债务人拒绝签收支付令时,法院可采取留置送达
③
法院对借款事实不作出判决加以认定
④
支付令在债务人没有提出异议或异议被驳回之后才具有法律效力
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
混合成本的特性表现为()。
①
成本随产量的变化而成比例增减
②
成本随产量变化而变化,但不保持严格的比例
③
不受产量变动的影响
④
随产量的增加而相应递减
查看完整题目与答案
【单选题】
在管理会计中,狭义相关范围是指()。
①
成本的变动范围
②
业务量的变动范围
③
时间的变动范围
④
市场容量变动范围
查看完整题目与答案
【单选题】
作业成本法的核心是按()分配间接费用。
①
材料耗用记录
②
生产工人工时记录
③
机器工时记录
④
成本动因
查看完整题目与答案
【单选题】
在其他因素不变是,固定成本减少,保本点()。
①
升高
②
降低
③
不变
④
不一定变动
查看完整题目与答案
【判断题】
价格差异就是价格差与标准用量之积。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
变动成本法取代完全成本法不符合现行会计制度的统一要求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
贡献毛益减去该利润中心发生的固定成本以及最高管理当局分配来的间接固定成本,则为该利润中心的税前净利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
定期支付的广告费属于约束性固定成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
单一品种下,保本点销售量随着贡献边际率的上升而上升。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业里的分公司、分厂、工段、班组等都可作为利润中心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案