【判断题】【消耗次数:1】
《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。
①  1993
②  1994
③  1995
④  1996
【判断题】 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
①  正确
②  错误
【单选题】 屋面防水等级按GB50207-2002规定划分为Ⅰ~Ⅳ级,其中Ⅰ级防水为()年。(第十章知识点卷材防水屋面概论)
①  25
②  15
③  10
④  5
【单选题】 铺贴卷材时,平行于屋脊的搭接缝应()。(第十章知识点2卷材防水屋面)
①  顺主导风向
②  顺流水方向
③  逆主导风向
④  逆流水方向
【单选题】 国务院《企业劳动争议处理条例》于()年发布。
①  1990
②  1991
③  1992
④  1993
【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2005年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于2001年发布。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是( )。
①  职业安全保护属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
②  社会保险关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
③  劳动服务关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
④  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
随机题目
【单选题】 不属于定量预测法是的
①  工作负荷法
②  趋势预测法
③  多元回归法
④  团体预测法
【判断题】 企业经营战略大致为分三种战略
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【判断题】 观察法在职位分析中有着重要的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①  正确
②  错误
【判断题】 管理学中有多种人性假设,每种人性假设都有一定的合理性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗对应是招聘重要原则之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 案例分析法在培训被广泛地应用
①  正确
②  错误
【判断题】 面试成为了现代人力招聘的主要方法
①  正确
②  错误