发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。

① 权利被实际侵害

② 权利可能被侵害

③ 知道其权利被侵害

④ 应当知道其权利被侵害

⑤ 猜测其权利可能被侵害

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【单选题】劳动争议仲裁当事人的构成是（）

① 用人单位与劳动管理部门

② 劳动者与劳动管理部门

③ 具有劳动关系的劳动者与用人单位

④ 工会与劳动行政管理部门

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【多选题】劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【多选题】劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【单选题】不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。

① 和解

② 调解

③ 仲裁

④ 发生争议

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【多选题】下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。

① 代理人

② 证人

③ 被申诉人

④ 第三人

⑤ 申诉人

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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

① 企业劳动争议调解委员会

② 依法设立的基层人民调解组织

③ 企业工会组织

④ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【单选题】（）指委托人确定当事人应当提供证据的时限。

① 证据

② 现场勘协

③ 举证期限

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【判断题】劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。

① 30日

② 60日

③ 90日

④ 120日

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【单选题】目标管理的创始者是( )

① 泰罗

② 法约尔

③ 彼德·德路克

④ 韦伯

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【单选题】管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型为（）

① 9.9型管理

② 1.9型管理

③ 5.5型管理

④ 1.1型管理

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【单选题】管理者对A类工作的管理要点是( )

① 授权

② 请别人做

③ 明天做

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【单选题】下面不属于前馈控制特点的是( )

① 面向未来

② 不会造成对立面的冲突

③ 实施比较困难

④ 指导和监督两项职能

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【单选题】医院的分级管理，下列哪项是对的（）

① 三级九等

② 二级九等

③ 三级十等

④ 二级十等

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① 200

② 300

③ 400

④ 500

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① 上级往往过多地参与下级的工作

② 管理的多层次

③ 最低层与最高层之间的距离的过长

④ 严密的监控

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① 反馈控制

② 前馈控制

③ 同步控制

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② 评价要以岗位描述为依据

③ 管理者要注重评价反馈

④ 评价标准要结合个人特点

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【单选题】用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )

① 效率原则

② 公平原则

③ 结构合理原则

④ 满意原则

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