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【判断题】【消耗次数:1】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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随机题目
【判断题】
烧伤后可使用凉水冲淋15—20分钟
①
正确
②
错误
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【判断题】
现场创伤急救技术包括人工呼吸,心脏复苏,止血,包扎,骨折临时固定,伤员搬运
①
正确
②
错误
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【判断题】
手部出血可用两手拇指同时压迫手腕的尺动脉和桡动脉
①
正确
②
错误
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【判断题】
心肺复苏是对心跳、呼吸骤停所采取的最初紧急措施
①
正确
②
错误
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【判断题】
医生不是速成的职业,是一个需要终身学习的职业
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个小的细节就会影响病人的信任,所以医务人员更要注意自己的穿着打扮
①
正确
②
错误
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【判断题】
在医院最不易产生医患纠纷的医生肯定是医术最好的医生
①
正确
②
错误
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【判断题】
医改语境中的医学必须关注是人的价值发现,是人的解放工具,而不是新的奴役的,压迫的工具
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业幸福的缺失是职工关心的焦点、难点
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的命令中,()不是功能最强大的图像色彩调整命令。
①
A.色阶命令
②
B.曲线命令
③
C.变化命令
④
D.模糊命令
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