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【判断题】【消耗次数:1】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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随机题目
【单选题】
<p>经营者对于()的商品,应向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用的方法以及防止危害发生的方法。</p>
①
不合格
②
数量不足
③
可能危及人身、财产安全
④
未经检验
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【单选题】
<p>国家建设征用耕地,应支付安置补助费,每一个需要安置补助费标准,为该耕地被征用前三年平均每亩年产值的()倍</p>
①
2
②
3至6
③
4至6
④
3
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【多选题】
<p>根据《城市房地产管理法》的规定,中华人民共和国城市规划区范围内的国有土地使用权的出让,必须符合()</p>
①
土地利用总体规划
②
城市规划和年度建设用地计划
③
经济、社会、文化发展战略
④
社会主义公有制的制度
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【多选题】
<p>中外合作经营企业合作各方的出资方式可以是()。</p>
①
现金
②
实物
③
土地使用权
④
工业产权和专有技术
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【多选题】
<p>根据《破产法》规定,企业法人破产的原因有()。</p>
①
不能清偿到期债务
②
资产不足以清偿所有债务
③
明显缺乏清偿能力
④
经营管理不善导致严重亏损
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【多选题】
<p>根据《反不正当竞争法》的有关规定,下列行为中,依照《反不正当竞争法》应当处罚的是()。</p>
①
广告的经营者,在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的
②
经营者假冒他人的注册商标、擅自使用他人的企业名称或者姓名的
③
经营者擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢、造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品的
④
伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示的
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【多选题】
<p>中外合作经营管理机构可以采取下列()形式。</p>
①
股东会制
②
董事会制
③
联合管理委员会制
④
委托管理制
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【判断题】
<p>法律是由国家强制力保障实施的。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的身份证和其他证件,但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>按照法的适用范围的不同可以把法律分为实体法和程序法。</p>
①
对
②
错
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