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【判断题】【消耗次数:1】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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随机题目
【多选题】
下列会计科目中,属于成本类的会计科目有( )
①
劳务成本
②
主营业务成本
③
生产成本
④
制造费用
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【判断题】
现金日记账和银行存款日记账必须采用订本式账簿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
本期减少发生额=本期期初余额+本期增加发生额-本期期末余额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
各种原始凭证,都应由会计人员填制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下各项目属于资产的有( )
①
存货
②
应付职工薪酬
③
短期借款
④
实收资本
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【判断题】
“资产=负债+所有者权益”的会计等式适用于所有企业的会计核算。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后,在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用( )。
①
平行登记
②
补充登记
③
试算平衡
④
复式记账
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【多选题】
下列各项中,属于账户内容的有( )
①
账户名称
②
凭证的种类和号数
③
摘要和日期
④
增加、减少的金额和账户的余额
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【多选题】
下列各项中,体现会计账户特点的有( )
①
会计账户的余额一般与记录的增加额在同一方向
②
本期的期初余额与上期的期末余额在同一个方向
③
本期的期初余额等于上期的期末余额
④
上期的期初余额等于本期的期末余额
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【判断题】
会计账户既有名称又有相应的结构,能记录和反映经济业务的增减变化及其结果。
①
正确
②
错误
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