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【判断题】【消耗次数:1】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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随机题目
【单选题】
下列不属于利润率指标的是( )。
①
销售收入
②
税前利润率
③
总资产利润率
④
净资产利润率
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【单选题】
净利润折价模型下,价值等于( )。
①
股东权益帐面值+预计超出资本成本的净利润现值
②
税后净营业利润-资本成本
③
总股本市值-账面股本资本
④
投资资本+预计经济利润现值
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【单选题】
下列不属于再造的短期效应的是( )。
①
提高现有产品产量,增加销售规模
②
提高公司的股票市值
③
提高公司的经营稳定度
④
对企业发展战略的贡献
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【单选题】
( )或者不提供相应的担保的,公司不得合并。
①
不清偿债务
②
依法纳税
③
依法用工
④
依法记账
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【单选题】
公司分立时,应当编制资产负债表及( )。
①
财产清单
②
利润表
③
现金流量表
④
附表
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【单选题】
下列不属于欠资的是( )。
①
拖欠工资
②
拖欠退休金
③
拖欠社保基金
④
加班费
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【单选题】
( )是指两个以上企业并为一个新企业,合并各方解散。
①
新设合并
②
吸收合并
③
兼并
④
设立
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【单选题】
( )是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。
①
兼并
②
新设合并
③
吸收合并
④
设立
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【单选题】
企业并购,以股票市场上的行为分类,以下不正确的是( )。
①
善意收购
②
敌意收购
③
要约式收购
④
强制收购
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【单选题】
以下不属于企业并购目的的是( )。
①
使企业增加竞争力
②
创造竞争优势
③
减少成本
④
增加股东财富
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