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【判断题】【消耗次数:1】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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随机题目
【单选题】
人权条约中关于国际人权保护的个人申诉制度是指
①
个人直接到国际法院对国家提出申诉
②
个人直接向国际人权机构对国家提出书面申诉
③
个人由国家代表到国际法院对另一国提出申诉
④
个人由国家代表在国际人权机构对另一国提出书面控诉
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【单选题】
第一个系统提出基本人权具体内容的国际文书是
①
《发展权利宣言》
②
《世界人权宣言》
③
《联合国宪章》
④
《公民权利和政治权利国际公约》
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【单选题】
人权的含义是指
①
天赋人权
②
人所享有或应有的基本权利
③
国际社会对人权的保护权
④
对少数特别人保护的权利
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【单选题】
下列外交人员在派遣之前,其人选需要事先获得接受国同意的是
①
参赞
②
秘书
③
随员
④
武官
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【单选题】
条约草签的法律意义是
①
表明全权代表对条约约文已经认证,对所代表的国家具有法律约束力
②
表明全权代表对条约约文已经认证,对所代表的国家不具有法律约束力
③
所代表的国家不能对约文提出异议,只能通过签署使之具有法律效力
④
所代表的国家可以对约文提出异议,但必须签署使之具有法律效力
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【单选题】
甲、乙、丙三国订有贸易条约。后甲、乙两国又达成新的贸易条约,其中许多规定与三国前述条约有冲突。新条约中规定,旧约被新约取代。甲、乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法,下列错误的是
①
旧约尚未失效
②
新约不能完全取代旧约
③
新约须经丙国承认方能生效
④
丙国与甲、乙两国适用旧约
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【单选题】
外交团团长由下列人员中的哪一位担任?
①
外交团中年龄最长的一位使馆馆长
②
外交团中等级最高、递交国书最早的使馆馆长
③
外交团中威望最高的使馆馆长
④
外交团中民主选举出的使馆馆长
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【单选题】
下列有关条约保留的说法不正确的是
①
保留一般不可以随时撤回
②
保留的目的在于免除公约的某些条款对当事方的适用效力或修改某些条款
③
提出保留的依据在于国家主权
④
保留是一种单方法律行为
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【单选题】
1969年《维也纳条约法公约》规定的条约保留的方式为
①
书面
②
口头
③
书面或者口头
④
保留国自行决定
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【单选题】
近代意义上的第一个条约是指
①
《巴黎海战宣言》
②
《圣彼得堡宣言》
③
《联合国宪章》
④
《威斯特伐里亚和约》
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