【判断题】【消耗次数:1】
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
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相关题目
【判断题】 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①  正确
②  错误
【多选题】 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有( )
①  劳动争议主体特定性
②  劳动争议主体关系双重性
③  劳动争议内容多元性
④  劳动争议影响严重性
⑤  劳动争议主体多元性
【判断题】 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是( )
①  企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
②  具体的工资、奖金的数额
③  劳动保护用品、设施
④  因履行劳动合同发生的争议
【判断题】 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
①  先行调解
②  先行裁决
③  当庭裁决
④  促成和解
【判断题】 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④  因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
【判断题】 劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 本课程认为,对于自己的常见的不合理信念有()。
①  读心术
②  灾难化
③  概括化
④  应该、必须思想
【判断题】 现代心理学的研究表明,一个人的成功,80%依赖于智力因素,也即是智商水平的高低,其余20%都依赖于非智力因素。
① 
② 
【单选题】 自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验。
①  期望
②  期待
③  盼望
④  指望
【单选题】 常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒。
①  兴奋
②  烦扰
③  恐惧
④  开心
【单选题】 知识产权最重要的法律特征是()。
①  整体性
②  实用性
③  独占性
④  新颖性
【单选题】 企业运用知识产权制度和确定的游戏规则,获得市场竞争优势是指()。
①  知识产权管理
②  知识产权运营
③  知识产权申请
④  知识产权运用
【单选题】 根据本课程,IBM设立think place创新区域,根本目的在于()。
①  鼓励员工创新
②  加强员工间的合作
③  方便员工交流以增进感情
④  便于上级对员工的领导
【判断题】 本课程提到,搞知识产权运营的人才不但要懂技术、懂经济、懂法律、懂市场、懂营销,还要懂知识产权。
① 
② 
【判断题】 宝洁将知识资本管理和开放创新延伸到了竞争对手。与一些强大的竞争对手进行合作,将它们持有的研发成果商品化。
① 
② 
【判断题】 1993年起,IBM在新CEO郭仕纳的领导下,开始了全面的转型,以扭转业绩急剧下滑的局面。
① 
②