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【多选题】【消耗次数:1】
特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。
①
劳动报酬
②
工伤医疗费
③
经济补偿金
④
赔偿金
参考答案:
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相关题目
【判断题】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【单选题】
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,实行“一裁终局”。
①
6
②
12
③
18
④
24
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【判断题】
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿死亡赔偿金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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随机题目
【单选题】
关于最小树,以下叙述正确的是?
①
最小树是一个网络中连通所有点而边数最少的图
②
最小树是一个网络中连通所有的点,而权数最少的图
③
一个网络中的最大权边必不包含在其最小树内
④
一个网络的最小树一般是不唯一的
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【单选题】
在约束方程中引入人工变量的目的是?
①
体现变量的多样性
②
变不等式为等式
③
使目标函数为最优
④
形成一个单位阵
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【单选题】
在线性规划问题的典式中,基变量的系数列向量为?
①
单位阵
②
非单位阵
③
单位行向量
④
单位列向量
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【单选题】
求目标函数为极大的线性规划问题时,若全部非基变量的检验数≤O,且基变量中有人工变量0时该问题有?
①
无界解
②
无可行解
③
唯一最优解
④
无穷多最优解
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【单选题】
如果某种资源的影子价格大于其市场价格,则说明?
①
该资源过剩
②
该资源稀缺
③
企业应尽快处理该资源
④
企业应充分利用该资源,开僻新的生产途径
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【判断题】
对偶问题有可行解,原问题无可行解,则对偶问题具有无界解.
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划的基可行解对应于可行域的极点
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划的可行域是凸集.
①
正确
②
错误
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【判断题】
互为对偶问题,或者同时都有最优解,或者同时都无最优解.
①
正确
②
错误
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【判断题】
凸规划的局部最优解一定是全局最优解.
①
正确
②
错误
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