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【多选题】【消耗次数:1】
劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的( )进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①
合理性
②
合法性
③
真实性
④
公平性
⑤
可行性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
会计的监督职能是会计人员在进行会计核算的同时,对特定主体经济活动的真实性、合法性、合理性进行审查。( )
①
对
②
错
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【单选题】
关于行政合法性原则和行政合理性原则的关系,以下说法正确的是( )。
①
两者是泾渭分明的
②
合理性原则主要解决行政是否适当问题
③
合法性原则适用于自由裁量领域
④
合理性原则适用于一切领域
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①
试用合同
②
临时合同
③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计人员在进行会计核算的同时,对特定主体经济活动和相关会计核算的真实性、合法性、合理性进行审查称为( )。
①
会计反映职能
②
会计核算职能
③
会计监督职能
④
会计分析职能
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【多选题】
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
长期劳动合同
④
以完成一定工作为期限的劳动合同
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【单选题】
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中,审查的事项不包括()。
①
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④
D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
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【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①
可以
②
应当
③
需要
④
无须
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【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答?。
①
封闭式提问
②
引导性提问
③
假设性提问
④
压迫式提问
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的?。
①
积
②
差
③
和
④
比重值
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【单选题】
相关系数的大小?。
①
在0至+1之间
②
在-1至0之间于
③
在-1至+1之间
④
任意数
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【单选题】
所谓?,即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
①
副本信度
②
结构信度
③
再测信度
④
评分者信度
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【单选题】
在评价中心的活动中,要求考生表现的是?,主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
①
信念
②
意识
③
思想
④
行为
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【单选题】
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向,主要测量的是?。
①
手指灵活性
②
手和手臂的动作
③
机械能力
④
眼和手的配合准确性
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【单选题】
艾森克认为人格的三个最基本的因素是?。
①
情绪稳定性、可靠性和内外倾性
②
随和性、内外倾性和可靠性
③
精神性、随和性和情绪稳定性
④
内外倾性、情绪稳定性和精神性
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【单选题】
1890年,美国个性心理学家?发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
①
西蒙
②
瑟斯顿
③
卡特尔
④
哈特威
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【单选题】
素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
①
可塑性
②
可靠性
③
差异性
④
原有基础作用性
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