劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任

② 双方推举的人员担任

③ 工会成员

④ 工会成员或者双方推举的人员担任

查看完整题目与答案

【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

③ 依法发出支付令

④ 对仲裁活动进行监督

查看完整题目与答案

【单选题】劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

① 一次裁决

② 二次裁决

③ 三次裁决

④ 四次裁决

查看完整题目与答案

【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

查看完整题目与答案

【判断题】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

查看完整题目与答案

【判断题】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

① 宪法和法律

② 企业规章

③ 国际公约

④ 劳动政策

⑤ 各种惯例阶段

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】面向少年儿童消费群体的市场营销心理策略不包括（）

① 开发时尚产品，引导消费潮流

② 根据不同年龄对象，采取不同的组合策略

③ 改善外观设计，增强商品的吸引力

④ 树立品牌形象

查看完整题目与答案

【单选题】青年消费群体的心理与行为特征不包括（）

① 追求时尚与新颖

② 追求个性与自我表现

③ 注重情感，冲动性强

④ 观念新颖，滞后消费

查看完整题目与答案

【单选题】女性消费群体的心理及行为特征包括（）

① 注重美感，追求时尚

② 注重感情，富于联想

③ 购买挑剔，决策慎重

④ 自尊心强，攀比炫耀

⑤ 注重实效，要求便利

⑥ 以上选项都选

查看完整题目与答案

【单选题】面向女性消费群体的市场营销心理策略不包括（）

① 销售环境要富于联想

② 商品设计要时尚

③ 促销手段感情化

④ 促销手段理智化

查看完整题目与答案

【单选题】社会阶层的划分标准因素不包括（）

① 经济变量

② 社会变量

③ 文化变量

④ 政治变量

查看完整题目与答案

【单选题】文化有广义和狭义文化之分。广义的文化是人类社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】微观环境不包括（）

① 社会

② 家庭

③ 角色与地位

④ 参照群体

查看完整题目与答案

【单选题】以自我为中心的消费观，以表现自我为目的的消费心态，个性特征和爱好表现突出，在交往中易表现大方、慷慨、阔绰的炫耀心理。这属于以下哪个时期的消费者的最大特点（）

① 青年单身期

② 家庭形成期

③ 家庭成长期

④ 子女教育期

查看完整题目与答案

【单选题】中观环境主要指营销环境和产品使用及用后评价。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】营销的物质环境是指消费者购买时的地理位置、气味、灯光、音响、气候、商品周围的物质、店铺的名称等。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案