劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任

② 双方推举的人员担任

③ 工会成员

④ 工会成员或者双方推举的人员担任

查看完整题目与答案

【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

③ 依法发出支付令

④ 对仲裁活动进行监督

查看完整题目与答案

【单选题】劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

① 一次裁决

② 二次裁决

③ 三次裁决

④ 四次裁决

查看完整题目与答案

【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

查看完整题目与答案

【判断题】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

查看完整题目与答案

【判断题】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

① 宪法和法律

② 企业规章

③ 国际公约

④ 劳动政策

⑤ 各种惯例阶段

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】积极心理治疗最大的不足在于它还尚未形成一套行之有效的理论体系和成熟的操作范式，在临床的运用上，治疗效果对治疗者本身的主体特性有很大的依赖性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】想象依赖于一个人已有的表象和已存在的客观现实，但实际上想象更依赖于主体对客观现实的具体理解，客观现实只是存在的一个实在或文本，如果个体对其的理解不同，那产生的想象也就一定会有差异。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】积极心理治疗在使病人获得积极认识能力时强调病人自助，也即病人通过与治疗者的相互交流而自己感悟到对问题的积极认识。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】深入细致地研究和探讨我国专业技术人员的心理健康状况，不仅有助于他们对自身心理健康状况的认识，也有助于预防各种心理障碍，心理疾病的发生，对保障社会经济发展乃至整个社会的稳定与和谐都具有重大而深远的意义。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程、内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能顺应社会，与社会保持同步。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】微小精神创伤，或者用更正面的说法叫做微小体验，改变我们的习惯。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】积极心理治疗不承认人有所谓的消极心理，认为各种消极心理是人在积极发展各种心理保护模式来降低自己受到更多伤害的可能性，即一种保护性心理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】基本能力是积极心理治疗现实能力之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现实疗法的创立者是美国的威廉格拉塞

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】费希纳（1801-1887）的心理物理学不是关于身心之间或外界刺激和心理现象之间的函数关系或依存关系的严密科学。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案