因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 方便谁举证

② 谁主张谁举证

③ 劳动者举证

④ 谁决定谁举证

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】谁主张谁举证，法院无权也无义务调查取证

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动争议处理过程中由用人单位承担举证责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】处理索赔时，应遵循“谁索赔，谁举证”原则，并注意证据的有效性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

① A职工　

② B鉴定机构

③ C劳动部门　　

④ D用人单位

查看完整题目与答案

【多选题】原告应当负举证责任的是( )。

① 证明起诉符合法定条件

② 证明起诉未超过起诉期限

③ 在不作为的行政诉讼案件中，证明其提出过申请的事实

④ 在行政赔偿案件中，证明因具体行政行为而受到损失的事实

查看完整题目与答案

【判断题】行政诉讼和民事诉讼中的举证责任一样，都是原告有举证责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

查看完整题目与答案

① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

查看完整题目与答案

① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

查看完整题目与答案

【判断题】对于被诉新产品制造方法专利侵权的，由被告举证证明自己不侵权，这叫举证责任倒置。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。

① 强制

② 开诚合作

③ 妥协

④ 回避

查看完整题目与答案

【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

查看完整题目与答案

【单选题】任务角色多而维护角色少的群体属于()。

① 人际群体

② 团队集体

③ 无序群体

④ 任务群体

查看完整题目与答案

【单选题】面谈法属于组织行为学研究方法的：()。

① 观察法

② 调查法

③ 实验法

④ 测验法

查看完整题目与答案

【单选题】完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群本

③ 混合群体

④ 简单群体

查看完整题目与答案

【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

查看完整题目与答案

【单选题】赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。

① 提供给员工更高的工作报酬

② 加强对员工的监督和控制

③ 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

④ 创造良好的工作条件

查看完整题目与答案

【单选题】具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。

① 能力低下

② 一般能力

③ 天才

④ 才能

查看完整题目与答案

【单选题】提出期望理论的是美国心理学家（）。

① 马斯洛

② 麦克利兰

③ 赫兹伯格

④ 弗罗姆

查看完整题目与答案

【单选题】管理系统理论是由()提出的。

① 菲德勒

② 豪斯

③ 利克特

④ 布莱克

⑤ 沙特尔

查看完整题目与答案