【单选题】【消耗次数:1】
因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持( )的原则。
方便谁举证
谁主张谁举证
劳动者举证
谁决定谁举证
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【判断题】 谁主张谁举证,法院无权也无义务调查取证
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议处理过程中由用人单位承担举证责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 处理索赔时,应遵循“谁索赔,谁举证”原则,并注意证据的有效性。
①  正确
②  错误
【单选题】 职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。
①  A职工 
②  B鉴定机构
③  C劳动部门  
④  D用人单位
【多选题】 原告应当负举证责任的是( )。
①  证明起诉符合法定条件
②  证明起诉未超过起诉期限
③  在不作为的行政诉讼案件中,证明其提出过申请的事实
④  在行政赔偿案件中,证明因具体行政行为而受到损失的事实
【判断题】 行政诉讼和民事诉讼中的举证责任一样,都是原告有举证责任。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【判断题】 对于被诉新产品制造方法专利侵权的,由被告举证证明自己不侵权,这叫举证责任倒置。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误