【单选题】【消耗次数：1】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
①
企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
②
具体的工资、奖金的数额
③
劳动保护用品、设施
④
因履行劳动合同发生的争议
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【多选题】
下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。
①
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
②
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
③
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
【单选题】
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议 发生之日为（ ） 。
①
用人单位承诺支付之日
②
解除或者终止劳动关系之日
③
劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
④
用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
【单选题】
下列纠纷选项属于劳动争议的是（）
①
A厂长与职工因个人债务的纠纷
②
B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
③
C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
④
D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。
①
“一和一调两裁制”
②
“一裁终局制”
③
“一调一裁两审制”
④
“一审终局制”
随机题目
【多选题】
关于公司合并决议，以下说法正确的是？（ ）
①
有限责任公司的股东会对公司合并作出决议时，必须经代表1/2以上表决权的股东通过
②
股份有限公司的股东大会对公司合并作出决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的1/2以上通过
③
有限责任公司的股东会对公司合并作出决议时，必须经代表2/3以上表决权的股东通过
④
股份有限公司的股东大会对公司合并作出决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过
【多选题】
下列有关股东派生诉讼的表述正确的有？（ ）
①
在股东派生诉讼中股东是原告
②
在股东派生诉讼中，股东是名义上的原告
③
在股东派生诉讼中，股东为公司利益、代表公司进行诉讼，诉讼获胜的利益归公司所有
④
在股东派生诉讼中，原告股东只能和其他股东一起间接分享该利益
【多选题】
关于国有独资公司兼职的限制规定，以下哪些说法是正确的？（ ）
①
董事、高级管理人员可以兼任监事
②
国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织中兼职
③
未经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理
④
董事、高级管理人员不得兼任监事