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【单选题】【消耗次数:1】
下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是( )
①
作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
②
劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
③
本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
④
一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
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相关题目
【单选题】
?当一方当事人在诉讼中死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的,人民法院应当(??????
①
延期审理
②
诉讼中止
③
诉讼终结
④
撤销案件
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【判断题】
申诉是法律赋予诉讼当事人、法定代理人的合法权利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政诉讼中,当事人、法定代理人可以委托( )代为进行诉讼。
①
1~3人
②
2人
③
3人
④
1~2人
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【单选题】
不经过( ),劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
①
和解
②
调解
③
仲裁
④
发生争议
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【单选题】
诉讼时效因当事人一方提出要求而中断,下列哪一情形不能产生诉讼时效中断的效力?( )
①
对方当事人在当事人主张权利的文书上签字、盖章的
②
当事人一方以发送信件或数据电文方式主张权利,该信件或数据电文应当到达对方当事人的
③
当事人一方为金融机构,依照法律规定或当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的
④
当事人一方下落不明,对方当事人在下落不明当事人一方住所地的县(市)级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的
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【多选题】
对于当事人及其法定代理人、近亲属提出的申诉,人民法院应当重新审判的条件是 ( )。
①
有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的
②
据以定罪量刑的证据不确实、不充分,依法应当予以排除的
③
原判决、裁定适用法律确有错误的
④
违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的
⑤
审判人员在审理该案件时有贪污受贿、枉法裁判行为的
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指一方当事人为维护或者实现自身的权益,依法向人民法院提出某种诉讼请求,并陈诉有关事实和理由,或者另一方当事人针对一方当事人的诉讼请求和理由提出抗辩的法律文书。
①
法律文书
②
举报信
③
上访信
④
诉状
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【单选题】
公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,有权委托诉讼代理人的时限是:
①
随时
②
自人民检察院收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内
③
自人民法院收到自诉案件之日起3日以内
④
自案件移送审查起诉之日起
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【判断题】
民事、行政上诉状,必须是民事、行政诉讼当事人及其法定代理人提起,别人无权提起。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
车削用量的选择原则是:粗车时,一般 ( ),最后确定一个合适的切削速度v。
①
应首先选择尽可能大的吃刀量ap,其次选择较大的进给量f
②
应首先选择尽可能小的吃刀量ap,其次选择较大的进给量f
③
应首先选择尽可能大的吃刀量ap,其次选择较小的进给量f
④
应首先选择尽可能小的吃刀量ap,其次选择较小的进给量f
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【单选题】
切削用量三要素对刀具耐用度的影响程度为( C )。
①
背吃刀量最大,进给量次之,切削速度最小
②
进给量最大,背吃刀量次之,切削速度最小
③
切削速度最大,进给量次之,背吃刀量最小
④
切削速度最大,背吃刀量次之,进给量最小
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【单选题】
切断、车端面时,刀尖的安装位置应( ),否则容易打刀。
①
比轴中心略低一些
②
与轴中心线等高
③
比轴中心稍高一些
④
与轴中心线高度无关
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【单选题】
切削刃形状复杂的刀具宜采用( )材料制造较合适。
①
硬质合金
②
人造金刚石
③
陶瓷
④
高速钢
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【判断题】
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源数量是指( )。
①
构成劳动力人口的那部分人口数量
②
具有劳动能力的人口
③
劳动适龄人口
④
劳动年龄人口
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【单选题】
对企业的外部环境进行分析时,需要分析( )。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是( )。
①
③②①④
②
②③①④
③
①②③④
④
②①③④
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