根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

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【单选题】【消耗次数：1】

① 用人单位和劳动者

② 用人单位和本单位的劳动者

③ 两个独立的劳动者

④ 两个独立的用人单位

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【单选题】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日

② 签订合同之日

③ 上级批准设立之日

④ 劳动者领取工资之日

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【多选题】用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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【单选题】因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

① 方便谁举证

② 谁主张谁举证

③ 劳动者举证

④ 谁决定谁举证

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【单选题】用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

① A．用工之日

② B.签订合同之日

③ C.上级批准设立之日

④ D.劳动者领取工资之日

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【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位不得拖欠劳动者的工资。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【多选题】下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【单选题】查询选修了2号课程的学生姓名，可以用下面几个关系代数表达式表示，效率最高的为（）。

① ∏Sname (σS

② Cno = ‘2’(S??SC))

③ ∏Sname (σS.Sno=S

④ Sno ∧ S

⑤ Cno = ‘2’(S?SC))

⑥ ∏Sname (S??σS

⑦ Cno = ‘2’ (SC))

⑧ ∏Sname (∏Sname,Sno(S) ??σS

⑨ Cno = ‘2’(SC))

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【判断题】一次封锁法要求每个事务必须一次将所有要使用的数据全部加锁，因此，一次封锁法遵守两段所协议。

① 正确

② 错误

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【判断题】使用静态转储可以不用建立日志文件。

① 正确

② 错误

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【判断题】事务的ACID特性包括原子性、一致性、并发性和持久性。

① 正确

② 错误

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【判断题】可串行化调度一定满足冲突可串行化条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】代数优化的目标是选择高效合理的操作算法或存取路径。

① 正确

② 错误

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【判断题】可串行化调度的操作序列一定是冲突可串行化的。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于基于启发式规则中的选择操作，一旦处理的关系较小，即使选择列上建有索引，也使用全表顺序扫描。

① 正确

② 错误

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【多选题】若事务T对数据对象A加上S锁，则系列说法正确的是（）。

① 事务T可以读A和修改A。

② 事务T可以读A但不能修改A。

③ 事务能对A加S锁和X锁。

④ 其它事务只能再对A加S锁，而不能加X 锁。

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【多选题】物理优化的目标是选择高效合理的操作算法或存取路径。以下哪些方法可用于物理优化（）。

① 基于规则的启发式优化

② 基于代价估算的优化

③ 基于查询树的启发式优化

④ 结合A和B的优化方法

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