【单选题】【消耗次数:1】
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。
①  一个月
②  三个月
③  六个月
④  十二个月
【判断题】 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。
①  正确
②  错误
【单选题】 提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
①  终止劳动关系
②  劳动争议发生
③  调解不成
④  仲裁委员会决定受理
【单选题】 可撤销的合同,当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起( )内行使撤销权。
①  1年
②  2年
③  3年
④  4年
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①  30天
②  60天
③  90天
④  一年
【判断题】 当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起2年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
①  正确
②  错误
【判断题】 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
①  正确
②  错误
【单选题】 当事人自知道或者应当知道其身体健康受损害之日起()年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 根据法律规定,如果权利人的权利从被侵害之日起超过( )的,人民法院不予保护。
①  15年
②  30年
③  10年
④  20年
随机题目
【判断题】 资源分配程序是接受分配命令将资源分配给请求者的例程
①  正确
②  错误
【判断题】 描述各类资源的最大分配单位的数据结构称为资源描述器。
①  正确
②  错误
【判断题】 资源分配中应严防发生死锁现象
①  正确
②  错误
【判断题】 当资源不再需要时,收回资源以便重新分配给其他作业和进程使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 在先请求先服务调度策略下,对每个进程要指定一个优先级
①  正确
②  错误
【判断题】 系统资源不足是导致死锁的原因之一
①  正确
②  错误
【判断题】 资源管理的目的是立即满足用户提出资源需求,以提高利用率
①  正确
②  错误
【判断题】 优先调度策略首先考虑短作业
①  正确
②  错误
【判断题】 多进程并发执行时,每个进程相当于一个逻辑处理机
①  正确
②  错误
【判断题】 死锁只发生在两个进程之间,不会涉及到其它进程
①  正确
②  错误