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百年大计,教育为本思想的提出是在党的
十二大
十三大
十四大
十五大
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相关题目
【单选题】 “百年大计,教育为本”思想的提出是在党的( )。
①  十二大
②  十三大
③  十四大
④  十五大
【判断题】 百年大计,教育为本。教师是立教之本、兴教之源,承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。
①  正确
②  错误
【单选题】 “百年大计,教育为本”。把教育放在优先发展的战略地位,是我国的基本国策之一。这体现了教育发展战略的
①  全局性
②  长期性
③  关键性
④  层次性
【单选题】 党的十三大是在1987年召开的。
①  正确
②  错误
【单选题】 1997年召开的党的十五大正式提出( )概念
①  中国特色社会主义理论体系
②  “三个代表”重要思想
③  邓小平理论
④  科学发展观
【单选题】 1982年,在党的十二大上,邓小平正式提出了()的命题。
①  什么是社会主义,怎样建设社会主义
②  建设有中国特色的社会主义
③  一个中心,两个基本点
④  如何建设社会主义,如何巩固和发展社会主义
【单选题】 党的十三大是在哪一年召开的?
①  A.1984年
②  B.1985年
③  C.1986年
④  D.1987年
【单选题】 下列对 “十一届三中全会”、“中共十四大”和“中共十五大”关键词的表述,最恰当的是()。
①  A.国企改革——计划经济——科学发展
②  B.改革开放——市场经济——邓小平理论
③  C.中国特色——市场经济——三个代表
④  D.经济特区——初级阶段——“一国两制”
【单选题】 党的()报告提出,建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。
①  A.十六大
②  B.十七大
③  C.十八大
④  D.十九大
【单选题】 十五大党章把( )确立为党的指导思想。
①  A.马克思列宁主义
②  B.毛泽东思想
③  C.邓小平理论
④  D.“三个代表”
随机题目
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
【单选题】 普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】 岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误