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【单选题】【消耗次数:1】
在影响市场现象变动的各种因素中,( )泛指间隔数年就出现一次的市场现象变动规律。
①
长期趋势变动
②
季节变动
③
循环变动
④
不规则变动
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相关题目
【单选题】
能消除时间序列中的不规则变动和季节变动的方法是()
①
移动平均法
②
联测法
③
时间序列乘法模型
④
季节指数
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【判断题】
事物的发展变化是多种因素共同作用的结果,其中长期趋势是根本的因素,反映现象的变动趋势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测。
①
平均增减量预测法
②
平均发展速度预测法
③
加权平均预测法
④
移动平均预测法
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【多选题】
季节变动的特点有( )。
①
每年均会重复出现
②
各年同月具有相同的变动方向
③
呈直线变化规律
④
相临值变化幅度一般相差不大
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【单选题】
以数年为周期,涨落相间的波浪式起伏变动称为()
①
长期趋势
②
季节变动
③
不规则变动
④
循环变动
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【单选题】
下列时间序列数据的变动为周期性的变动是()
①
长期变动趋势
②
季节性变动
③
循环变动
④
不规则变动
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【判断题】
指数体系可以测定各因素的变动对总变动的影响,进行因素分析。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
反映季节变动的指标有( )。
①
季节变差
②
季节比率
③
平均发展速度
④
季节指数
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【判断题】
销售单价变动、单位变动成本变动以及固定成本变动均会引起保本点同方向变动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因素分析的目的就是要测定现象总变动中各因素的影响方向和影响程度。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①
安全与生产兼管
②
管生产必须管安全
③
只管生产不管安全
④
都不管
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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