（）是指随机抽样调查中样本指标与总体指标之间的差异。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 抽样错误

② 类型差异

③ 抽样误差

④ 抽样估计

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【单选题】反映抽样指标与总体指标之间抽样误差可能范围的指标是( )。

① 抽样平均误差

② 抽样极限误差

③ 抽样误差系数

④ 概率度。

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【单选题】反映抽样指标与总体指标之间抽样误差可能范围的指标是（）

① 抽样平均误差

② 抽样极限误差

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① 正确

② 错误

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【单选题】抽样平均误差反映了样本指标与总体指标之间的

① 实际误差

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② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】抽样估计中的抽样误差（）

① 是不可避免要产生的

② 是可以通过改进调查方法来消除的

③ 是可以事先计算出来的

④ 只能在调查结束之后才能计算

⑤ 其大小是可以控制的

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【多选题】抽样估计中的抽样误差

① 是不可以避免要产生的

② 是可以通过改进调查方式来消除的

③ 是可以事先计算出来的

④ 只能在调查结束后才能计算的

⑤ 其大小是可能控制的

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【判断题】判断对错：在抽样调查中样本容量越少，样本对总体的代表性越大，抽样误差越小。( )

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作只是满足岗位的需求。

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② 错误

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【单选题】以下哪种方法用于中短期预测，并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用？

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【单选题】以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上，指出组织中每一个职位的内部供应源？

① 马尔柯夫预测法

② 替换单法

③ 目标规划法

④ 德尔菲法

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【多选题】人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？

① 年龄上的平衡

② 总量上的平衡

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【多选题】以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？

① 查看客观内容

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⑤ 电话筛选简历

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【多选题】以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？

① 反应型测量

② 主观性测量

③ 客观性测量

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④ 工作经历

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【多选题】人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

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① 正确

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