市场非全面调查的常用方法有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

市场非全面调查的常用方法有（）。

① 市场普查

② 市场抽样调查

③ 重点调查

④ 典型调查

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① 询问

② 重点调查

③ 观察

④ 实验

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① 所研究的总体不同

② 调查对象不同

③ 调查对象的代表性不同

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② 选取调查单位的方法不同

③ 组织方式不同

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⑤ 无调查误差

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【判断题】市场典型调查必须把调查和预测结合起来。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】抽样调查与重点调查的主要区别是（）

① 作同不同

② 组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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① 作用不同

② .组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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【判断题】在非全面调查中，最完善、最有计量科学依据的方法是抽样调查。

① 正确

② 错误

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② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

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⑤ 适应性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

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