问卷的基本结构，一般可由（）等部分组成。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 封面信

② 结束语

③ 指导语

④ 问题与答案

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相关题目

【判断题】 5. 英文书信通常包括信端、信内地址、称呼、正文、结束语、签名、附件、再启等组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】贺词的结束语一般是表示良好祝愿、衷心期望的话语。

① 正确

② 错误

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【多选题】问卷封面信的内容主要包括（）。

① 调查的主办单位或个人身份

② 调查的内容和范围

③ 调查的目的

④ 调查对象的选取方法

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【多选题】设计结束语的策略有（）。

① 总结归纳式

② 升华主题式

③ 开拓延伸式

④ 承上启下式等。

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【多选题】设计结束语的策略有（）。

① A.总结归纳式

② B.升华主题式

③ C.开拓延伸式

④ D.承上启下式等。

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【单选题】专用书信的结束语中，如无特殊需要或特别强调，一般用此致（）。

① 敬礼

② 祝好

③ 安康

④ 平安

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【多选题】批复的正文一般由（）部分组成。

① 主送机关

② 批复依据

③ 批复事项

④ 执行要求

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【多选题】使用结束语，有下列要求

① 忌拖沓

② 忌仓促

③ 忌平淡

④ 忌布置作业

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【单选题】下面哪项符合结束语的要求（）

① 拖沓延误

② 仓促结束

③ 平淡结束

④ 重点概括

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【判断题】致辞一般包括开幕词、闭幕词、欢迎词、欢送词、答谢词、结束语。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】目标分享计划又称为

① 团体奖励计划

② 收益分享计划

③ 利润分享计划

④ 成功分享计划

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【单选题】企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

① 收缩战略

② 稳定发展战略

③ 集中发展战略

④ 快速发展战略

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【判断题】女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

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【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

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【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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