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【单选题】【消耗次数:1】
( )是最基本的随机抽样方法,它在抽样之前,对总体单位不进行任何分组、排列等处理,完全按随机原则从总体中抽取样本。
①
随机抽样
②
重点抽样
③
类型随机抽样
④
单纯随机抽样
参考答案:
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相关题目
【多选题】
简单随机抽样
①
试用于总体各单位呈均匀分布的总体
②
适用于总体各单位标志变异较大的总体
③
在抽样之前要求对总体各单位加以编号
④
最符合随机原则
⑤
是各种抽样组织形式中最基本最简单的一种形式
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【多选题】
类型随机抽样可分为( )。
①
固定比例抽样
②
等距随机抽样
③
按比例分类抽样
④
最优分类抽样
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【多选题】
等距随机抽样也被称为( )。
①
机械随机抽样
②
主观随机抽样
③
系统随机抽样
④
分层随机抽样
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【单选题】
单纯随机抽样通常采用的方法是( )
①
分层抽样
②
全体法
③
随机号码表法
④
分群抽样
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【判断题】
广义的市场抽样调查主要包括随机抽样和非随机抽样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
重复简单随机抽样的抽样平均误差小于不重复简单随机抽样的抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【多选题】
随机抽样应遵循的原则包括( )
①
代表性
②
随机性
③
可靠性
④
可比性
⑤
随意性
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【单选题】
分层随机抽样特征为()。
①
层之间有异质性,层内部具有同质性;
②
层之间有同质性,层内部具有异质性;
③
层之间有同质性,层内部具有同质性;
④
层之间有异质性,层内部具有异质性。
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【多选题】
纯随机抽样法的具体抽取方法有( )。
①
直接抽取法
②
抽签法
③
随机数表法
④
框图表示法
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【判断题】
简单随机抽样是直接从总体中按计划抽取n个单位作为样本。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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