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【单选题】【消耗次数:1】
所谓问题答案设计中的( )是指同一问题的若干个答案之间关系时是互相排斥的,不能有重叠、交叉、包含等情况。
①
顺序性原则
②
连贯性原则
③
时效性原则
④
互斥性原则
参考答案:
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相关题目
【多选题】
问卷中问题答案的设计必须遵循的基本原则为( )。
①
互斥性原则
②
完备性原则
③
连贯性原则
④
时效性原则
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【判断题】
雪中送炭体现了激励的时效性原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Intranet的设计原则包括:可伸缩性原则、功能分解原则、结构安全性原则、可用性与可靠性原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
研究问题的确定要考虑三个原则:价值型原则、科学性原则和( )。
①
可行性原则
②
机能性原则
③
知识性原则
④
实践性原则
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【单选题】
设备改造应遵循的原值:针对性原则、技术先进适用性原则、经济性原则、( )
①
工艺性原则
②
实施性原则
③
可行性原则
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【判断题】
在坚持新闻真实性原则的基础上也要发挥网络新闻的超强时效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学性与启蒙性原则之间的关系不是对立的
①
正确
②
错误
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【单选题】
25、封闭式问题的设计中,( )是将同类的若干个问题及答案排列成矩阵,以一个问题的形式表达出来。
①
框图式
②
矩阵式
③
两项选择式
④
填空式
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【判断题】
创编幼儿园体育活动性游戏必须贯彻游戏设计的原则,主要有趣味性原则、教育性原则和量力性原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
封闭式问卷的设计中,( )是将同类的若干个问题及答案排列成矩阵,以一个问题的形式表达出来。
①
框图式
②
矩阵式
③
两项选择式
④
填空式
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列?
①
国家级正职
②
省部级副职
③
厅局级副职
④
调研员正职
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【单选题】
下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法?
①
访谈法
②
问卷调查法
③
文献分析法
④
问题分析方法
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【单选题】
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价?
①
招募评估
②
过程评估
③
甄选评估
④
录用评估
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【单选题】
下列哪一项是公职人员的本质特征?
①
从事公务
②
担任行政公职
③
具有自然人属性
④
在特定的组织、机构中任职
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【单选题】
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?
①
人才交流中心
②
招聘洽谈会
③
猎头公司
④
校园招聘
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【单选题】
下列哪一项不属于薪酬要素?
①
人力资源市场
②
工作绩效
③
个人奖励
④
职位责任
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①
总体人力资源
②
可供人力资源
③
劳动力技能素质
④
在用人力资源
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【单选题】
下列哪一项不是工作分析的方法?
①
工作实践法
②
关键事件法
③
标准问卷法
④
要素比较法
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【单选题】
下列哪一项属于任职的新形式?
①
选任
②
考任
③
委任
④
竞争上岗
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①
勒温的场论
②
人性假设理论
③
库克曲线
④
组织寿命理论
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