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【单选题】【消耗次数:1】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
参考答案:
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相关题目
【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
A、OPM
②
B、ODM
③
C、OEM
④
D、OWM
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
OPM
②
ODM
③
OEM
④
OWM
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【多选题】
建立政府会计准则体系和政府财务报告制度框架体系有( )。
①
制定政府会计基本准则和具体准则及应用指南
②
健全完善政府会计制度
③
制定政府财务报告编制办法和操作指南
④
建立健全政府财务报告审计和公开制度
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【多选题】
各级政府财政部门应合并各部门和其他纳入合并范围主体的财务报表,编制以( )等财务报表为主要内容的本级政府综合财务报告。
①
资产负债表
②
收入费用表
③
现金流量表
④
所有者权益变动表
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【判断题】
收付实现制的核算缺点是无法全面准确反映政府资产,不利于强化政府资产管理、增强政府公共服务能力。( )
①
对
②
错
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【判断题】
权责发生制政府综合财务制度可以为政府信用评级、债务风险评定提供技术基础,并为中央分配地方债限额和投资者购买地方债的决策上提供信息基础。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在权责发生制下,只有在用现金偿付债务时,才会确认支出,而不能提前揭示对未来的承诺、担保和其他因素形成的隐性负债。( )
①
对
②
错
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【判断题】
政府综合财务报告是反映政府使用公共资源的具体用途和信息的主要载体。( )
①
对
②
错
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【判断题】
建立权责发生制的政府综合财务报告制度涉及面广,技术性、政策性、敏感性较强,宜逐步推进。( )
①
对
②
错
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【判断题】
权责发生制政府财务报告制度改革只涉及中央政府,不涉及地方各级政府。( )
①
对
②
错
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【判断题】
政府财务报告是实现政府受托责任,提高透明度的载体和手段。( )
①
对
②
错
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【判断题】
按照新预算法第三十五条第二款规定,全国人大或者人大常委会报国务院批准债务规模,各地在国务院确定的限额内发行地方债。( )
①
对
②
错
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