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【单选题】【消耗次数:1】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
参考答案:
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相关题目
【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
A、OPM
②
B、ODM
③
C、OEM
④
D、OWM
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【单选题】
美国联邦政府人力资源部的英文缩写为()。
①
OPM
②
ODM
③
OEM
④
OWM
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
吸收权益性投资所收到的现金属于下列哪项活动所产生的现金流量( )。
①
经营活动
②
投资活动
③
筹资活动
④
以上都不是
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【判断题】
对企业盈利能力分析主要指对利润额的分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业上缴国家财政总额包括
①
应交增值税
②
应交所得税
③
净利润
④
其他税收
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【判断题】
权益乘数越大,财务杠杆作用就越大
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据杜邦分析体系,影响净资产收益率的因素有
①
速动比率
②
成本利润率
③
权益乘数
④
销售利润率
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【多选题】
用来反映企业发展能力的财务指标主要有( )
①
资产增长率
②
销售增长率
③
资本积累率
④
净利润增长率
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【判断题】
对任何企业而言,速动比率应该大于1才是正常的
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列不属于增长率指标的是
①
产权比率
②
总资产增长率
③
资本收益率
④
总资产周转率
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【单选题】
营运资本是指 ( )。
①
全部资金减全部负债
②
流动资产减流动负债
③
全部资产减流动负债
④
流动资产减全部负债
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【判断题】
企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要,但对债权人而言相对不重要,因为他们更关心企业的变现能力。
①
正确
②
错误
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