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【单选题】【消耗次数:1】
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作,以锻炼下属的工作能力,半年下来,整个团队的信心都得到了增强,同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情,这说明授权?①确保完成重要的工作,增强团队的信心;②从长远来说,可以节省更多宝贵的时间;③从短期来讲,益处不大;④提升领导者自身的能力。
①
①③
②
②④
③
③④
④
①②
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相关题目
【单选题】
在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
小杨所在的团队中有正式的领导,团队由王总领导,这个团队属于?
①
日常工作团队
②
特别工作团队
③
有明确领导的团队
④
自我管理型团队
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【单选题】
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到?①让团队成员了解自己的重要性; ②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去; ③不断鼓励团队成员; ④了解团队成员的生活情况。
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
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【单选题】
王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是哪种的表现?
①
为团队成员提供必要的支持
②
为团队成员提供必要的工具
③
营造相互信任、开诚布公的气氛
④
重视团队成员
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【单选题】
领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是( )。
①
因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听
②
团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
③
领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用
④
团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
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【单选题】
领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是( )。
①
因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听
②
团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
③
领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用
④
团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
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【单选题】
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是 ( ) 。
①
交流沟通能力
②
激励员工的能力
③
人际交往能力
④
员工服从自己的能力
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【单选题】
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是 ( ) 。
①
交流沟通能力
②
激励员工的能力
③
人际交往能力
④
员工服从自己的能力
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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随机题目
【多选题】
下列观点中,属于行为主义的有()。
①
A.认为智能取决于感知和行动
②
B.认为智能不需要知识、不需要表示、不需要推理
③
C.认为人工智能可以像人类智能一样逐步进化
④
D.认为智能行为只能在现实世界中与周围环境交互作用而表现出来
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【多选题】
我国发展智能经济的举措主要包括()。
①
A.大力发展人工智能新兴产业
②
B.加快推进产业智能化升级
③
C.大力发展智能企业
④
D.打造人工智能创新高地
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【单选题】
()被誉为“十七世纪的亚里士多德”。
①
A.拉蒙·柳利
②
B.布莱兹·帕斯卡
③
C.莱布尼茨
④
D.托马斯·霍布斯
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【单选题】
《献血法》规定,两次献血采集间隔期要不少于()。
①
A.30天
②
B.3个月
③
C.6个月
④
D.一年
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【单选题】
()含有丰富的淀粉、膳食纤维以及多种维生素和矿物质。
①
A.蔬菜
②
B.水果
③
C.薯类
④
D.菌藻类
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【判断题】
人工智能的本质是计算,决定计算效率的关键在于算法,因此人工智能要有所突破,必须在算法上进行突破。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在2015年之后,我国人工智能进入快速发展阶段,其发展的不确定性带来很多新挑战,包括()。
①
A.就业结构发生变化
②
B.侵犯个人隐私
③
C.冲击法律与社会伦理
④
D.挑战国际关系准则
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【多选题】
智慧教育的特点包括()。
①
A.信息技术与学科教育深度融合
②
B.全球教育资源无缝整合分享
③
C.无处不在的个性化按需学习
④
D.绿色高效的教育管理
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【多选题】
下列选项中,不属于“四害”的是()。
①
A.老鼠
②
B.蚊子
③
C.螳螂
④
D.七星瓢虫
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【判断题】
现在,人工智能与各实体经济的结合正在由浅层向深层迈进。
①
正确
②
错误
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