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【单选题】【消耗次数:1】
小李来公司已经6年了,一直在人力资源部工作的她,下个月的工作将换到营销部,仍担任部长的职位,公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于?
①
工作复杂化
②
工作充实
③
工作扩展
④
工作轮换
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相关题目
【单选题】
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用?()
①
赋予他们具有挑战性的工作
②
为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
③
提高工程师的工资水平和福利待遇
④
以上都不行
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【单选题】
按工作分析的方法分,工作要素法属于( )。
①
传统工业企业工作分析方法
②
以人为基础的系统性方法
③
以工作为基础的系统性方法
④
通用工作信息收集方法
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①
工作全程性
②
工作丰富性
③
工作透明性
④
工作参与性
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随机题目
【单选题】
欧美学者报道约()的IIM患者ASA阳性
①
0.2
②
0.3
③
0.1
④
0.4
⑤
0.35
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【单选题】
ASA直接结合的抗原为()
①
乙酰化tRNA酶
②
乙酰胆碱酶
③
辅酶
④
消化酶
⑤
转化酶
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【单选题】
原发性皮肌炎有诊断特异性的皮疹 是
①
Gottron斑
②
头皮处牛皮癣样皮疹
③
甲周毛细血管扩张
④
鞭抽样皮疹
⑤
灶性脂肪萎缩
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【单选题】
检测骨骼肌异常的最特异、最灵敏的成像方法是
①
肌电图
②
CT
③
MRI
④
B超
⑤
X线
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【单选题】
“技工手”首次报道的时间是
①
1976年
②
1979年
③
1982年
④
1989年
⑤
1991年
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【单选题】
炎症性肌病诊断的“金标准”是
①
CT
②
肌电图
③
MRI
④
B超
⑤
肌肉活检
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【单选题】
关于皮肤异色症的说法不正确的是
①
由毛细血管扩张、萎缩和色素沉着异常组成
②
通常在上胸部发现,臀部,大腿和髋部也不少见
③
皮肤病变可以是不对称的
④
呈紫色和萎缩性外观
⑤
急性病程
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【单选题】
多发性肌炎的一般表现不包括
①
晨僵
②
食欲不振
③
腹泻
④
关节疼痛
⑤
发热
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【单选题】
多发性肌炎一般不累及哪个部位肌肉
①
肩胛带
②
骨盆带肌
③
颈肌
④
咽喉肌
⑤
眼轮匝肌
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【单选题】
最常见的肌肉外受累器官是
①
肺
②
肝
③
脾
④
肾
⑤
脑
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