“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是？①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① ①②

② ③④

③ ②④

④ ①③

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】团队领导要想具备团队支持能力，必须做到？①让团队成员了解自己的重要性； ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去； ③不断鼓励团队成员； ④了解团队成员的生活情况。

① ①②③

② ①③④

③ ①②④

④ ②③④

查看完整题目与答案

【单选题】为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是？

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

④ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

查看完整题目与答案

【单选题】为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

查看完整题目与答案

【单选题】为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

查看完整题目与答案

【多选题】团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

① A.把握时机

② B.灵活性

③ C.自我克制

④ D.维护团队利益

查看完整题目与答案

【多选题】团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

① A.把握时机

② B.灵活性

③ C.自我克制

④ D.维护团队利益

查看完整题目与答案

【单选题】毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（）。

① 不需授权给团队成员

② 开诚布公

③ 给予反馈和赞扬

④ 客观并一视同仁

查看完整题目与答案

① 不需授权给团队成员

② 开诚布公

③ 给予反馈和赞扬

④ 客观并一视同仁

查看完整题目与答案

【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

查看完整题目与答案

【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 “学而不思则罔”是指（）

① 感性认识需要上升到理性认识

② 理性认识需要上升到感性认识

③ 感性认识是对事物的正确反映

④ 理性认识是对事物的正确认识

查看完整题目与答案

【单选题】提出“理论与实践的统一，是马克思主义的一个最基本的原则”命题的是

① 马克思

② 列宁

③ 毛泽东

④ 邓小平

查看完整题目与答案

【判断题】唯物辩证法的根本方法是矛盾分析法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】国家的主要成分和支柱是军队

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】共产主义社会实现的必要条件和重要特征是各尽所能，按需分配

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】全球垄断组织对世界经济的瓜分产生了国家垄断寡头

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】马克思主义考察社会历史的出发点是思想意识

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】马克思的全部经济理论都是建立在劳动价值理论基础上的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】单位商品的价值量与包含在该商品中的社会必要劳动量成正比

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】能动的反映论与机械反映论的主要区别在于（）

① 是否承认客观事物和人的思想是认识的对象

② 是否承认检验认识真理性的标准是实践

③ 是否承认实践在认识中的决定作用

④ 是否承认认识是一个充满矛盾的辩证过程

⑤ 是否承认世界是可知的

查看完整题目与答案