综合分析中外专家关于策划的描述，可以将策划的基本要素归纳为以下几点

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【多选题】【消耗次数：1】

① 策划的主体

② 策划的客体

③ 策划的外部环境

④ 策划的资源和条件

⑤ 策划的思维方法

⑥ 策划的对象和目标

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【单选题】（）是策划者为实现策划目标，针对策划对象而设计的一套策略、方法和步骤

① 策划对象

② 策划方案

③ 策划依据

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【单选题】什么是策划者在策划时能充分调配的人、财、物资源，策划就是要将策划资源进行不断整合和应用。

① 策划资源

② 策划力

③ 策划目标

④ 策划方案

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【多选题】市场营销策划按照策划的对象分类，可以分为（）

① 企业策划

② 产品策划

③ 服务策划

④ 活动策划

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【单选题】体式策划包括点式策划、（）和面式策划三种形式。

① 线式策划

② 多点式策划

③ 横向策划

④ 多线性策划

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【单选题】竞争产生策划，策划赢得竞争。策划可以帮助策划主体谋划、探索、设计多种备选方案，这反映了策划的（）的功能

① 决策功能

② 放大功能

③ 创新功能

④ 竞争功能

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【单选题】（）可以提供以下信息：策划书的名称、被策划的客户、策划机构或策划人的名称。

① 封面

② 目录

③ 正文

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【判断题】现代广告广义的策划也叫全程策划，狭义策划也叫项目策划

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是广告策划的产物，它是广告策划的大纲

① 广告文稿

② 广告策划书

③ 广告创意方案

④ 广告目标

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【判断题】节日营销策划、事件营销策划和体验营销策划是比较常见的营业推广策划方式。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，策划方案至少应包括四部分的内容：策划方案名称、策划目标、策划方案正文和附件。（）

① 对

② 错

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随机题目

【多选题】下列属于成功的社会化的是（）。

① 角色清晰

② 较好的工作绩效

③ 积极参与工作

④ 角色模糊

⑤ 工作中感到孤独

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【单选题】以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。

① 保证培训方法的选择要具备针对性

② 保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性

③ 保证培训方法与受众群体的特征相一致

④ 保证培训方法适宜于所有的培训领域

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【单选题】在管理方格图中，（9,9）型被称为（）。

① 虚弱型管理

② 专权型管理

③ 理想型管理

④ 中庸之道型管理

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

① 应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

② 组织的氛围和文化

③ 自我学习

④ 企业发展的要求

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【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

③ 适应性强

④ 培养员工间的良好人际关系

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理等上级必须完全支持

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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