衡量广告活动效果的数量、质量等方面的计量标准是指

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【单选题】【消耗次数：1】

① 广告目标设定内容

② 广告指标

③ 广告战略

④ 广告战略目标

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相关题目

【单选题】 ( )广告计划的首要内容，它既是广告活动的基础，也是广告活动取得成功、达到广告目标的关键。

① 目标市场选择

② 市场细分

③ 市场分析

④ 市场定位

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【单选题】广告的（）,则是指广告的诉求对象，也就是根据广告的目标要求所确定的广告活动的特定诉求对象。

① 目标受众

② 消费者

③ 媒体人员

④ 受众

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【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应，是企业长期广告活动的目标与发展战略。

① 战略广告计划

② 长期广告计划

③ 单一性广告计划

④ 战术广告计划

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【判断题】广告效果测定贯穿广告活动的始终

① 正确

② 错误

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【判断题】网络广告的目标受众决定着网络广告的表现形式、广告内容、发布站点的选择，也影响着最终的广告效果。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指经济广告、商业广告。

① 狭义广告

② 政治广告

③ 广义广告

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【判断题】广告效果测定没有涉及广告活动的各个环节

① 正确

② 错误

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【单选题】以广告主为标准可将商业广告划分为一般广告和（）。

① 企业广告

② 图片广告

③ 零售广告

④ 消费者广告

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【单选题】广告的( )是广告活动最佳效果的体现，它几张反映了企业在广告促销活动中的营销业绩。

① 沟通效果

② 经济效果

③ 社会效果

④ 心理效果

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【多选题】从效果统计上，可以把广告目标分为

① 暴露

② 态度

③ 营业额

④ 行动目标

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随机题目

【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析

② 人力资源需求分析

③ 企业核心能力认定

④ 评估调整控制与更新

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【单选题】（）是企业总体的、最高层次的战略。

① 公司战略

② 职能战略

③ 市场战略

④ 经营战略

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【单选题】不属于增长型战略的是（）。

① 集中战略

② 一体化战略

③ 多样化战略

④ 收获战略

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【单选题】说服不用香水的妇女使用香水属于（）。

① 市场开发战略

② 市场渗透战略

③ 市场争夺战略

④ 地理扩展战略

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【单选题】需要有规模经济效益支持的战略类型是（）。

① 成本领先战略

② 差异化战略

③ 集中化战略

④ 以上都不是

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【单选题】制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）。

① 关键性

② 一致性

③ 稳定性

④ 激励性

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【单选题】一般情况下，退出型市场战略适用于产品生命周期的( )

① 投入期

② 成长期

③ 成熟期

④ 衰退期

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【单选题】松下电器公司对索尼公司首先投放市场的录像机进行分析研究，针对其缺点，采取了增加新功能，延长播放时间，降低产品成本等措施，使其生产的产品获得改进。松下公司采取的这种战略是( )

① 紧跟型战略

② 模仿型战略

③ 领先型战略

④ 配角型战略

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【多选题】企业战略管理的过程包括（ )。

① 战略分析

② 战略决策

③ 战略实施与控制

④ 战略演变

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