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【单选题】【消耗次数:1】
在Adobe Audition 3.0的波形编辑界面,若要选择当前可见波形,操作方法是:用鼠标在波形显示区( )。
①
单击
②
双击
③
三击
④
右击
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
在Adobe Audition 3.0的波形编辑界面,执行【文件】→【从视频中提取】命令可以提取DVD光盘上的音频。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“波形编辑界面”能同时对一个或多个波形文件进行操作,所操作的波形文件可以来自多轨界面的文件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在Adobe Audition 3.0中,一般录制原声后需要作降噪处理。采集背景噪音样本时,应尽量选择波形______①______、_____②_______的一部分噪音,因为这部分包含着最基本的噪音要素,这样有利于编辑的准确性。
①
①振幅最大 ②波形变化丰富
②
①振幅最小 ②最平直
③
①振幅适中 ②波形变化丰富
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【判断题】
波形及参数动态显示
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
数字存储示波器的工作原理可分为波形的取样与存储、波形的显示、波形的测量与处理等几部分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
Adobe Audition 3.0的【打开为】命令,可以完成( )。
①
重新设置波形文件的参数
②
更改波形文件的文件名
③
提高波形文件的音频质量
④
在当前打开的波形文件后面追加一个波形文件
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【判断题】
利用Adobe Audition删除音频波形中的一段就是去掉声音文件中的一段数据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓波形图表示方法,是用输入端在不同逻辑信号作用下所对应的输出端信号波形图表示门电路的逻辑关系的方法。
①
对
②
错
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【判断题】
利用Adobe Audition将音频波形中的一段处理成静音就是去掉声音文件中的这段数据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
波形因素为______。
①
峰值与有效值之比
②
峰值与平均值之比
③
平均值与有效值之比
④
有效值与平均值之比
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随机题目
【单选题】
劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。
①
用人单位
②
事业单位
③
企业
④
用工单位
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【单选题】
市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段,劳动力的开发、配置、使用,通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
①
政府
②
市场
③
市场为主,政府为辅
④
政府为主,市场为辅
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【单选题】
下列说法错误的是( )。
①
劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
②
劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
③
用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
④
劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
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【多选题】
以下是劳动就业基本特征的是( )。
①
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
②
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
③
在主观上必须有求职的愿望
④
必须获得劳动报酬或经营性收入
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【多选题】
对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解,不能由用人单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中,包括( )。
①
矿山井下作业
②
森林业伐木、归楞及流放作业
③
《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
④
建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业
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【多选题】
下列关于劳动法律关系的说法,正确的是( )。
①
劳动法律关系就是劳动关系
②
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
③
劳动法律关系的客体即是劳动活动
④
劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
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【多选题】
我国对残疾人就业采取( )方针和措施,通过多种渠道、多层次、多种形式,使残疾人劳动就业逐步做到普及、稳定、合理。
①
集中
②
分散
③
优惠政策
④
扶持保护
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【多选题】
下列争议不适用《劳动合同法》的是( )。
①
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
②
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
③
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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【多选题】
退役军人的就业保障方面,国家建立健全以扶持就业为主,( )等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度。
①
自主就业
②
安排工作
③
退休和供养
④
继续完成学业
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【多选题】
下列情况属于非法使用童工的是( )。
①
13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
②
8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水
③
14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工
④
某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
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