在Access数据库表设计视图中，不能进行的操作是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 修改字段类型

② 设置索引

③ 增加字段

④ 删除记录

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【判断题】数据透视表中的字段是不能进行修改的。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Access数据库的表中，如果不想显示某些字段，可以使用的命令是（）。

① 隐藏

② 删除

③ 冻结

④ 筛选

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【单选题】在Access 2010的表设计中，不属于字段属性设置的是（）。

① 字段大小

② 有效性规则

③ 默认值

④ 字段类型

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【判断题】视图中的字段，只能来自基本表，不能来自其他视图。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Access中，表和数据库的关系是（　）_

① 一个数据库可以包含多个表

② 一个表只能包含2个数据库

③ 一个表可以包含多个数据库

④ 一个数据库只能包含一个表

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【单选题】在Access中，不能修改数据表内容的查询类型是（）。

① 更新查询

② 删除查询

③ 追加查询

④ 交叉表查询

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【单选题】在一个单位的人事数据库，字段“简历”的数据类型应当为（）。

① 文本型

② 数字型

③ 日期/时间型

④ 备注型

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【单选题】在幻灯片浏览视图中下列（）操作不能进行。

① 复制幻灯片

② 删除幻灯片

③ 移动幻灯片

④ 调整幻灯片上图片的位置

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【单选题】在关系数据库中，建立数据库表时，将年龄字段值限制在12～40岁之间的这种约束属于？

① 视图完整性约束

② 用户自定义的完整性约束

③ 参照完整性约束

④ 实体完整性约束

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【单选题】数据库表可以设置字段有效性规则,字段有效性规则属于域完整性范畴,其中的规则就是一个

① 逻辑表达式

② 字符表达式

③ 数值表达式

④ 日期表达式

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【单选题】绩效管理制度草案提出后应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

① 总经理

② 人力资源部主管

③ 专家

④ 工会

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【单选题】（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

① 收入

② 奖励

③ 工资

④ 福利

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【单选题】发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

① 规范功能

② 发展功能

③ 沟通功能

④ 激励功能

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【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

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【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

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【单选题】在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

① 计件的依据

② 计件工资制

③ 劳动定额

④ 劳动定额标准

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

① 具有单一性

② 具有较大的灵活性

③ 具有多样性

④ 是补偿性的劳动报酬

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【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

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