决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

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【判断题】按马斯洛需要层次理论，基本薪酬须定在足够高的水平，以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【单选题】受弯构件斜截面承载力计算公式的建立是依据（）破坏形态建立的。

① 斜压破坏

② 剪压破坏

③ 弯曲破坏

④ 斜拉破坏

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【单选题】为了避免斜压破坏，在受弯构件斜截面承载力计算中，通过规定下面哪个条件来限制（）。

① 规定最大配筋率

② 规定最小截面尺寸限制；规定最小配箍率

③ 规定最小配筋率

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【单选题】为了避免斜压破坏，在受弯构件斜截面承载力计算中，通过规定下面哪个条件来限制（??）。

① 规定最小配箍率

② 规定最小截面尺寸限制

③ 规定最小配筋率

④ 规定最大配筋率

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【判断题】受弯构件斜截面设计中要求限制腹筋最大间距是斜截面抗弯要求（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】抗扭钢筋一般配置抗扭箍筋和抗扭纵筋，构成抗扭钢筋骨架（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】在钢筋混凝土受扭构件设计时，《混凝土结构设计规范》要求，受扭纵筋和箍筋的配筋强度比应不受限制（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】实际工程的受扭构件中，大都是弯矩、剪力、扭矩共同作用的（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢筋混凝土受扭构件中受扭纵筋和箍筋的配筋强度比0.6 1.7说明，当构件破坏时，（）。

① 仅纵筋达到屈服

② 仅箍筋达到屈服

③ 纵筋和箍筋都能达到屈服

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【判断题】《混凝土结构设计规范》规定，受扭箍筋和纵向受扭钢筋的配筋率不得小于各自的最小配筋率，并应符合受扭钢筋的构造要求（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】当纵向钢筋和箍筋的数量配置适当时，在外扭矩作用下，混凝土开裂并退出工作，钢筋应力增加但没有达到屈服点（）。

① 正确

② 错误

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