【判断题】【消耗次数：1】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
随机题目
【多选题】
转岗工人安全教育培训的主要内容包括（ ）。
①
施工区域内各种生产设施、设备、工具的性能、作用、安全防护要求等
②
最近安全生产方面的动态情况
③
本工种的安全技术操作规程
④
本单位近期安全工作回顾
⑤
本班组施工生产的概况介绍
【多选题】
下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中，正确的是（）。
①
柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢
②
板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上、次梁的钢筋居中，主梁的钢筋一直在下侧
③
板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→安装管线→绑扎上层钢筋
④
对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋
⑤
板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢，并垫上保护层垫块
【多选题】
下列关于箱形基础的说法正确的是（）。
①
箱形基础外墙宜沿建筑物周边布置
②
箱形基础的顶板和底板纵横方向支座钢筋尚应有1/4～1/3的钢筋连通
③
连通钢筋的配筋率分别不小于0.15%（纵向）、0.10%（横向）
④
跨中钢筋按实际需要的配筋全部联通
⑤
箱形基础的顶板、底板及墙体均应采用单层单向配筋
【多选题】
尺寸起止符号一般用_____斜短线绘制，其倾斜方向应与尺寸界线成_____45度角，长度宜为_____mm。（）
①
中粗
②
逆时针
③
顺时针
④
4~6
⑤
2~3